Arbeitsgebiete Margit Geiger

Arbeitszeitmodelle

Leistungsorientierte Vergütung

• Zielvereinbarung
• Mitarbeitergespräch
• Rotation
• Karriereentwicklung

Potenzialerfassung und Personalentwicklung (Nachfolgeplanung)

Mitarbeiterbindung

Internationale Rekrutierung (Diversity Management)